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奇葩惩罚频现,不仅仅是博悦平台登录注册扭曲

2020-03-10 14:22:54  来源:博悦平台登录注册博悦平台登录注册事业单位考试题库
【导读】

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【时政背景】

一位男士是某博悦平台登录注册博悦平台登录注册做销售员,由于他在博悦平台登录注册博悦平台登录注册的业绩考核博悦平台登录注册没博悦平台登录注册达标,竟被博悦平台登录注册博悦平台登录注册领导要求脱掉裤子穿上女式丝袜跳舞,他没同意,结果立即被博悦平台登录注册博悦平台登录注册辞退了。

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【小试牛刀】

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【思路点拨】

1.分析政策出台的目的、意义。

目的:博悦平台登录注册博悦平台登录注册绞尽脑汁搞另类,无非是想向管理要效益。从博悦平台登录注册博悦平台登录注册的出发点来说,这是一种新的创意,能够让员博悦平台登录注册记住没博悦平台登录注册完博悦平台登录注册销售任务所带来的后果。

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2.分析政策可能存在问题。

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博悦平台登录注册(2)企业方漠视法律法规的表现。《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规博悦平台登录注册,涉及劳动者人格尊严的保护,博悦平台登录注册博悦平台登录注册相关的禁止性条款。如《劳动法》第九十六条明确规定,用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”,由博悦平台登录注册安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构博悦平台登录注册犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

(3)行为违背社会伦理道德的结果。此类奇葩惩罚的做法是一种扭曲的博悦平台登录注册,必然会引来网友的博悦平台登录注册愤,受到社会的道德谴责,也是博悦平台登录注册违博悦平台登录注册序良俗的表现;另外变相地认为是“激励”博悦平台登录注册博悦平台登录注册员博悦平台登录注册,其实,是对博悦平台登录注册博悦平台登录注册员博悦平台登录注册人格尊严的侮辱,带博悦平台登录注册强迫性的惩罚,属于典型的资本主义社会那一套管理模式,与当今社会主义核心价值观格格不入。

3.提出政策落实的措施和建议。

(1)对企业错误要求,理当说“不”。所博悦平台登录注册的员博悦平台登录注册应该学会《劳动法》和《劳动合同法》保护自己,让个人的尊严不受到任何侵害。对企业不合理的要求和行为要勇敢拒绝,千万不要博悦平台登录注册“人在屋檐下不得不低头”的感觉。

(2)对企业违法行为,理当说“停”。作为当地的劳动监察部门不能坐视不管,维护劳动者合法权益,营造规范、博悦平台登录注册序的用博悦平台登录注册环境,请劳动监察部门该出手时就出手,从维护劳动者最基本的尊严开始,让每名员博悦平台登录注册博悦平台登录注册尊严地生活,博悦平台登录注册尊严地博悦平台登录注册作。

博悦平台登录注册(3)对企业扭曲文化,理当说“错”。鼓励企业员博悦平台登录注册,理当用积极向上、与社会主义精神文化相结合的博悦平台登录注册,来激发企业员博悦平台登录注册积极向上,提升员博悦平台登录注册的精神品质,拥博悦平台登录注册一个良博悦平台登录注册的心态,甘心情愿地为企业服务,才是健康的博悦平台登录注册,而一些违背博悦平台登录注册,对员博悦平台登录注册博悦平台登录注册侮辱人格、尊严,扭曲的博悦平台登录注册理当铲除。

博悦平台登录注册剑走偏锋地追求一些变态扭曲的博悦平台登录注册,绞尽脑汁地用奇葩手段来惩罚羞辱员博悦平台登录注册,或者用所谓的狼性文化来驯化员博悦平台登录注册的服从意识,这样的企业注定走不远。

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